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学以致用全员共进,全面提升员工技能

      1. 7月26日,集团第六期领导力培训在凤凰广场17楼培训教室展开。本?#38395;?#35757;学习,以《互联网时代,传统企业如何转型发展》为主题,由互联网营销咨询专家主讲,课程通过理论引导和案例分享等方式,帮助管理人员了解了网络营销在企业中应用的重要性、掌握了企业高效网络营销的具体方法和步骤、熟知了如何打造电?#30001;?#21153;团队。本?#38395;?#35757;内容与工作开展紧密结合,系统全面。培训课堂互动氛围热烈,学员反映收获颇丰,达到了预期效果。通过培训进一步提高干部综合能力及工作水平,开拓营销管理思路。

      2. 7月22日,集团组织举行2014年新入职大学生特训营开营典礼,正式启动?#23435;?#26399;13天的新入职大学生岗前培训工作。集团相关领导以及新入职大学生出席了开班典礼。 本?#38395;?#35757;有集团内部培训师进行集中授课,各专业线优秀员工、职业经理人参与座谈交流,培训共涉及军事训练、户外拓展、课堂讲授、专题讲座、经验交流、小组?#33268;邸?#23454;战演练等多种方式。内容涵盖企业文化、公司制度、营销常识、财务管理、成本控制等多个主题,通过培训使新员工早日融入企业文化,了解发展现状,为走向岗位做好知识储备。7月31日,在对13天的岗前培训做了总结与回顾后,商学院对培训期间表现突出的优秀个人、优秀团队,进行了激励兑现;并举行了2014年新入职大学生岗前培训毕业典礼:表演的节目全部由新员工自己主持、编排、组织,整个节目都围绕着“与康大成长”的主题进行,节目形式包括独唱、合唱、音乐剧、小品等,让学员们在节目中展现自我,彰显了团队风采。

      3. 7月25日,集团商学院对酒店板块中高层人员开展了以企业文化及行为准则为内容的专题培训,培训老师结合公司的?#23548;?#26696;例和现状对“8?#20013;?#20026;理念”进行了详细的阐述,并要求每一位管理者要把握好自身的管理角色,实现自我定位、自?#20197;际?#33258;我实现、自?#39029;?#36234;,建立属于公司的优秀企业文化。通过此?#38395;?#35757;,使公司广大员工更?#30001;?#20837;的理解了公司的企业文化及行为准则,进一步明确了在下步工作中的发展方向,为实现公司?#20013;?#20581;康快速发展奠定了坚实的文化基础。

      4. 塑造员工“四力”,打造高绩效团队7月19日集团人力系统全员参加了户外拓展训练活动活动?#22411;?#36807;一个个寓教于乐的游戏、一项项具有挑战性的任务,着力塑造员工的执行力、凝聚力、意志力和创新力。此次拓展训练课程每一项训练,都是一次感动,每一次感动,都带来一次心灵的震?#22330;?#27599;个活动结束后,大家都对失败原因进行了深刻总结,在?#21672;?#20307;验失败的同时?#37319;?#28145;感受到了低效沟通等给自己团队所带来的损失。经过这次体验,增强了大家对团队力?#24247;?#35748;识,感受了沟通、合作、凝聚力、相互激励、融洽人际关系以及遵从团体规范的重要性,促进了大家对公司这个大家庭的集体归属?#23567;?/span>(本报记者)

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